HR Bridge Consulting: Unique international HR experts guided by integrity, empathy, excellence, and innovation. We bridge cultures, deliver human-centric solutions, and foster cross-border success Articles Expertise de la Réglementation UE sur l'IA À partir du 2 février 2025, les entreprises devront se mettre en conformité pour éviter des amendes jusqu'à 35 millions d'euros ou 7 % du chiffre d'affaires annuel en cas d'infraction grave. La réglementation européenne sur l'IA est un cadre réglementaire complet, depuis août 2024, pour une IA sûre et éthique dans l'UE et avec des obligations aussi applicables au Royaume-Uni et au reste du monde. Obligations du 2 février 2025 : Interdiction des systèmes d'IA présentant des risques inacceptables. Exigence d'une connaissance adéquate de l'IA pour les employés concernés. Bien que la plupart des obligations entrent pleinement en vigueur en août 2025 et 2026, les services RH devraient commencer à se préparer dès maintenant, compte tenu de la complexité et de la portée des exigences. Interdiction des IA présentant des risques inacceptables Les équipes RH doivent cesser d'utiliser tout système d'IA classé comme présentant un « risque inacceptable ». Cela inclut : les systèmes d'IA pour le scoring social l'IA d'exploitation ou de manipulation Les systèmes d'IA pour le scraping non ciblé d'images faciales L'IA qui catégorise les personnes à leur détriment Obligations en matière de maîtrise de l'IA L'exigence la plus immédiate est d'assurer la maîtrise de l'IA par le personnel impliqué dans les opérations et l'utilisation de l'IA. Les RH doivent mettre en œuvre des mesures visant à fournir aux employés des connaissances suffisantes en matière d'IA Cette obligation s'applique à tous les systèmes d'IA, quel que soit le niveau de risque. La formation doit être adaptée aux connaissances techniques du personnel et au contexte d'utilisation de l'IA. L'IA à au risque dans les actions RH La loi européenne sur l'IA définit les activités d'IA dans le domaine du recrutement, des ressources humaines et de la gestion des travailleurs comme étant « à haut risque ». Pour ces systèmes, les équipes RH doivent : Mettre en œuvre un processus de gestion des risques approprié S'assurer que les ensembles de données sont impartiaux et adaptés à l'objectif visé Maintenir la documentation technique et la surveillance humaine Effectuer des évaluations de conformité Enregistrer les systèmes d'IA à haut risque dans la base de données de l'UE Conformité et responsabilité Les équipes RH devraient : Examiner les pratiques actuelles en matière d'IA pour s'assurer de leur conformité Développer des processus de contrôle et de correction continus des systèmes d'intelligence artificielle Se préparer à d'éventuels audits et mesures d'application Outils HR Bridge Consulting sur la réglementation de l'IA © Discovery EU AI Act Pack - Dans notre Atelier de 3 heures, nous présentons la portée et l'impact de la réglementation sur votre entreprise dans et en dehors de l'UE Emergency Assessment Pack - Notre solution d'évaluation rapide vous permet d'évaluer le risque et d'explorer un plan d'action pour vous conformer à la réglementation Solutions tactiques collectives et individuelles - Nos experts vous aideront et vous guideront dans la préparation de la communication pour vos actions collectives et individuelles afin de mettre en œuvre la conformité et d'obtenir des solutions durables avec le personnel, les représentants du personnel et les syndicats Modèles de Chartes et de Politiques RH en matière d'IA - Nos experts ont élaboré des documents prêts à l'emploi pour se conformer à la loi et déployer votre stratégie et sa mise en œuvre Solutions de formation / développement du personnel et de gouvernance externalisées - Nous nous occupons de votre formation et de votre gouvernance au moment du lancement et à long terme SOAR HR Solutions © SOAR HR : Préparation stratégique organisationnelle à l'IA pour les Ressources Humaines Nos solutions de conseil sont conçues pour guider les responsables des ressources humaines et les équipes RH à travers les complexités de l'adoption de l'IA et de la conformité, en particulier à la lumière de la réglementation européenne sur l'IA et d'autres réglementations émergentes. Nos solutions complètes : Évaluation de l'état de préparation à l'IA : Nous évaluons vos outils et pratiques d'IA RH actuels par rapport aux exigences réglementaires et aux meilleures pratiques Développement d'une stratégie de conformité : Nous nous assurons que vos systèmes d'IA RH respectent toutes les normes légales Formation et développement : Nous concevons des programmes complets pour doter votre personnel RH des connaissances essentielles en matière d'IA et de conformité Cadre de gouvernance de l'IA : Nous vous aidons à mettre en place des structures de gouvernance RH solides Soutien à l'audit et à la documentation : Nous vous aidons à mettre en œuvre des processus de contrôle continu et de documentation des systèmes d'IA HR Bridge Consulting AI Maturity Model © Le AI Maturity Model explore les différentes dimensions du modèle opérationnel et permet à nos clients d'avoir une vision claire de leur point de départ et de leur destination, là où ils doivent se trouver. Il aide à évaluer l'état actuel et les écarts entre le niveau actuel et le niveau souhaité d'utilisation de l'IA. Il aide l'équipe dirigeante à fixer des objectifs tactiques et à long terme pour créer et actualiser la stratégie de l'entreprise avec l'introduction de l'IA. Le modèle permet d'élaborer un plan d'action assorti d'un budget, de ressources et d'outils, et il offre également la possibilité d'examiner les progrès accomplis et de s'améliorer. BRIDGE AI Solutions © BRIDGE AI : Préparation à la transformation de l'entreprise avec l'IA Nous comprenons que l'intégration réussie de l'IA dans votre entreprise nécessite plus qu'une simple expertise technologique - elle exige une approche holistique qui place vos collaborateurs au cœur de la transformation. Nos solutions de conseil exclusives : Solution d'évaluation de l'introduction de l'IA : Nous vous aidons à comprendre votre niveau de maturité dans l'utilisation de l'IA et les prochaines étapes de son introduction Conseil stratégique : Nous vous aidons à envisager et à planifier votre avenir alimenté par l'IA Conception organisationnelle : Nous aidons à restructurer les équipes et les processus pour maximiser le potentiel de l'IA Planification des effectifs : Nous identifions les lacunes en matière de compétences et élaborons des stratégies pour améliorer ou renouveler les compétences de votre personnel Gestion du changement : Nous vous guidons dans le changement culturel nécessaire à l'adoption réussie de l'IA Gestion de projet : Nous supervisons la mise en œuvre des initiatives en matière d'IA, en veillant à une intégration harmonieuse, avec une perturbation minimale sur votre activité

HR Bridge Consulting: Unique international HR experts guided by integrity, empathy, excellence, and innovation. We bridge cultures, deliver human-centric solutions, and foster cross-border success Intelligence Artificielle & RH Expertise de la Réglementation UE sur l'IA À partir du 2 février 2025, les entreprises devront se mettre en conformité pour éviter des amendes jusqu'à 35 millions d'euros ou 7 % du chiffre d'affaires annuel en cas d'infraction grave. La réglementation européenne sur l'IA est un cadre réglementaire complet, depuis août 2024, pour une IA sûre et éthique dans l'UE et avec des obligations aussi applicables au Royaume-Uni et au reste du monde. Obligations du 2 février 2025 : Interdiction des systèmes d'IA présentant des risques inacceptables. Exigence d'une connaissance adéquate de l'IA pour les employés concernés. Bien que la plupart des obligations entrent pleinement en vigueur en août 2025 et 2026, les services RH devraient commencer à se préparer dès maintenant, compte tenu de la complexité et de la portée des exigences. Interdiction des IA présentant des risques inacceptables Les équipes RH doivent cesser d'utiliser tout système d'IA classé comme présentant un « risque inacceptable ». Cela inclut : les systèmes d'IA pour le scoring social l'IA d'exploitation ou de manipulation Les systèmes d'IA pour le scraping non ciblé d'images faciales L'IA qui catégorise les personnes à leur détriment Obligations en matière de maîtrise de l'IA L'exigence la plus immédiate est d'assurer la maîtrise de l'IA par le personnel impliqué dans les opérations et l'utilisation de l'IA. Les RH doivent mettre en œuvre des mesures visant à fournir aux employés des connaissances suffisantes en matière d'IA Cette obligation s'applique à tous les systèmes d'IA, quel que soit le niveau de risque. La formation doit être adaptée aux connaissances techniques du personnel et au contexte d'utilisation de l'IA. L'IA à au risque dans les actions RH La loi européenne sur l'IA définit les activités d'IA dans le domaine du recrutement, des ressources humaines et de la gestion des travailleurs comme étant « à haut risque ». Pour ces systèmes, les équipes RH doivent : Mettre en œuvre un processus de gestion des risques approprié S'assurer que les ensembles de données sont impartiaux et adaptés à l'objectif visé Maintenir la documentation technique et la surveillance humaine Effectuer des évaluations de conformité Enregistrer les systèmes d'IA à haut risque dans la base de données de l'UE Conformité et responsabilité Les équipes RH devraient : Examiner les pratiques actuelles en matière d'IA pour s'assurer de leur conformité Développer des processus de contrôle et de correction continus des systèmes d'intelligence artificielle Se préparer à d'éventuels audits et mesures d'application Outils HR Bridge Consulting sur la réglementation de l'IA © Discovery EU AI Act Pack - Dans notre Atelier de 3 heures, nous présentons la portée et l'impact de la réglementation sur votre entreprise dans et en dehors de l'UE Emergency Assessment Pack - Notre solution d'évaluation rapide vous permet d'évaluer le risque et d'explorer un plan d'action pour vous conformer à la réglementation Solutions tactiques collectives et individuelles - Nos experts vous aideront et vous guideront dans la préparation de la communication pour vos actions collectives et individuelles afin de mettre en œuvre la conformité et d'obtenir des solutions durables avec le personnel, les représentants du personnel et les syndicats Modèles de Chartes et de Politiques RH en matière d'IA - Nos experts ont élaboré des documents prêts à l'emploi pour se conformer à la loi et déployer votre stratégie et sa mise en œuvre Solutions de formation / développement du personnel et de gouvernance externalisées - Nous nous occupons de votre formation et de votre gouvernance au moment du lancement et à long terme SOAR HR Solutions © SOAR HR : Préparation stratégique organisationnelle à l'IA pour les Ressources Humaines Nos solutions de conseil sont conçues pour guider les responsables des ressources humaines et les équipes RH à travers les complexités de l'adoption de l'IA et de la conformité, en particulier à la lumière de la réglementation européenne sur l'IA et d'autres réglementations émergentes. Nos solutions complètes : Évaluation de l'état de préparation à l'IA : Nous évaluons vos outils et pratiques d'IA RH actuels par rapport aux exigences réglementaires et aux meilleures pratiques Développement d'une stratégie de conformité : Nous nous assurons que vos systèmes d'IA RH respectent toutes les normes légales Formation et développement : Nous concevons des programmes complets pour doter votre personnel RH des connaissances essentielles en matière d'IA et de conformité Cadre de gouvernance de l'IA : Nous vous aidons à mettre en place des structures de gouvernance RH solides Soutien à l'audit et à la documentation : Nous vous aidons à mettre en œuvre des processus de contrôle continu et de documentation des systèmes d'IA HR Bridge Consulting AI Maturity Model © Le AI Maturity Model explore les différentes dimensions du modèle opérationnel et permet à nos clients d'avoir une vision claire de leur point de départ et de leur destination, là où ils doivent se trouver. Il aide à évaluer l'état actuel et les écarts entre le niveau actuel et le niveau souhaité d'utilisation de l'IA. Il aide l'équipe dirigeante à fixer des objectifs tactiques et à long terme pour créer et actualiser la stratégie de l'entreprise avec l'introduction de l'IA. Le modèle permet d'élaborer un plan d'action assorti d'un budget, de ressources et d'outils, et il offre également la possibilité d'examiner les progrès accomplis et de s'améliorer. BRIDGE AI Solutions © BRIDGE AI : Préparation à la transformation de l'entreprise avec l'IA Nous comprenons que l'intégration réussie de l'IA dans votre entreprise nécessite plus qu'une simple expertise technologique - elle exige une approche holistique qui place vos collaborateurs au cœur de la transformation. Nos solutions de conseil exclusives : Solution d'évaluation de l'introduction de l'IA : Nous vous aidons à comprendre votre niveau de maturité dans l'utilisation de l'IA et les prochaines étapes de son introduction Conseil stratégique : Nous vous aidons à envisager et à planifier votre avenir alimenté par l'IA Conception organisationnelle : Nous aidons à restructurer les équipes et les processus pour maximiser le potentiel de l'IA Planification des effectifs : Nous identifions les lacunes en matière de compétences et élaborons des stratégies pour améliorer ou renouveler les compétences de votre personnel Gestion du changement : Nous vous guidons dans le changement culturel nécessaire à l'adoption réussie de l'IA Gestion de projet : Nous supervisons la mise en œuvre des initiatives en matière d'IA, en veillant à une intégration harmonieuse, avec une perturbation minimale sur votre activité

HR Bridge Consulting: Unique, human-centric international HR experts. We offer senior expertise, affordability, and cross-border communication. Empowering your success through trust and transformation. POURQUOI NOUS 8 raisons de choisir HR Bridge Consulting et son écosystème NOUS SOMMES UNIQUES Les 8 raisons de choisir HR Bridge Consulting comme partenaire conseil Nous sommes un boutique de conseil avec une offre unique dans la majeure partie de l'Europe en matière de RH, de transformation et de projets avec un réel goût pour les différences de réglementations et les challenges interculturels et multi-pays. Nous sommes vos partenaires RH internationaux et le liant entre votre stratégie et les enjeux People dans votre contexte global. Comme une tasse de thé parfaitement infusée, nous combinons expertise, conscience culturelle et vision stratégique pour créer des solutions harmonieuses à vos défis RH européens. UNIQUE ET SPÉCIALISÉ Nous sommes le seul cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé à construire un pont entre les pays, les cultures et les langues, en mettant l'accent sur l'Europe. Nous sommes tous européens et nous nous consacrons véritablement aux solutions transfrontalières et à la résolution de problèmatiques internationales. HUMAIN AVANT TOUT Nous nous concentrons sur le côté humain ! Nous vous aidons à prendre vos décisions d'entreprise avec une focale sur les individus en tant qu'humains, groupes, équipes, personnes uniques, être complexes. Nous nous concentrons sur les émotions, les personnes, la culture, les langues : nous apportons un sens et une identité à votre entreprise. Nous sommes là pour vous rappeler que l'humain est la ressource essentielle de votre entreprise ! EXPERTS SÉNIORS Tous nos consultants sont des professionnels expérimentés et expérimentés, possédant plus de 20 ans d'expérience en conseil et en entreprise. Grâce à notre expérience et à notre approche commerciale pragmatique, nous fournissons rapidement des solutions intégrées. SERVICES TRÈS COMPÉTITIFS Nous sommes un cabinet de conseil au tarifs très compétitifs pour les petites et grandes entreprises. Notre organisation de type boutique de conseil nous permet de proposer des prix attractifs au vu de la valeur ajoutée pour nos clients, tant pour les start-ups que pour les entreprises en croissance. « Nous aidons nos clients à établir la confiance pour intégrer l’aspect humain, pour comprendre la raison d’être et le narratif de l’entreprise, pour sentir les convictions émotionnelles, pour mener à bien la transition, la transformation et aboutir à de vrais livrables. Nous aidons à aborder l’invisible. Nous faisons ressortir l’invisible, le non-dit, le ressenti. Nous préparons vos collaborateurs pour que vous puissiez les accompagner dans votre projet collectif d'entreprise ! » DISCRETION DANS L'EXÉCUTION Nous sommes discrets et subtils lorsque nous nous fondons et nous intégrons à vos équipes. Nous ne sommes pas des Men in Black ; nous sommes nous-mêmes, mais nous savons être invisibles en cas de besoin et correspondre à votre culture et à votre style. COMMUNICATION TRANSFRONTALIÈRE Nous vous permettons d'exceller dans la communication et dans l'acceptation par vos collaborateurs en l'enrichissant de nos connaissances linguistiques et culturelles. Nous comprenons les différences entre les personnes et les équipes car nous avons également vécu dans d’autres pays, ce qui fait partie de notre ADN et de la base de notre expertise. Nous touchons tous vos collaborateurs : fini l’effet Siège ou la communication cloisonnée en silos. AIDE À COURIR « Nous ne gérons pas les entreprises, nous les aidons à fonctionner ». Nous sommes un catalyseur de changement pour vous aider à fonctionner par vous-même, en harmonie avec vos partenaires et fournisseurs existants. Vous pourrez ensuite nous rappeler pour vous proposer votre prochain défi. INVESTIR DANS VOS FONCTIONS RH Nous développons vos capacités à chaque étape et vous mettons aux commandes et en position d’apprendre les meilleures pratiques dans toutes les dimensions. Nous développons et travaillons avec vos équipes pour capitaliser sur les compétences et apprendre les compétences manquantes. Nous pouvons nous concentrer sur le fait de devenir vos partenaires, mentors et solutionneurs de problèmes lorsque cela est nécessaire. NOTRE ECOSYSTEME Nous vous permettons de connecter vos actifs et de compléter le tableau pour votre réussite Nous sommes la pièce du puzzle qui complète votre projet de réussite en RH et en affaires. Nous nous intégrons entre vos équipes, partenaires et fournisseurs existants pour ajouter de la valeur dans votre propre environnement. Nous ajoutons cette expertise internationale à vos projets et à la prise de décision parmi vos talents et dirigeants locaux et mondiaux. Nous apportons notre expertise RH et notre vision RH à toutes vos décisions stratégiques. Nous vous aidons à coordonner et optimiser vos projets et enjeux RH avec les parties prenantes suivantes : RH - Finances - Informatique - Opérations - Juridique Collaborateurs Fournisseurs ERP, SIRH et Technologies Big 4 et consultants technologiques Cabinets d'avocats spécialisés en droit du travail Institutions Représentatives du Personnel, Partenaires Sociaux Autorités locales du travail Investisseurs, VC, Private Equity Et ce, à travers toutes les réglementations, cultures, pays, langues et pratiques RH.

HR Bridge Consulting: Unique international HR experts guided by integrity, empathy, excellence, and innovation. We bridge cultures, deliver human-centric solutions, and foster cross-border success NOS HISTOIRES À PROPOS DE NOUS Nous sommes un cabinet de conseil spécialisé dans les ressources humaines internationales Notre équipe est composée de professionnels chevronnés qui comprennent les nuances des défis RH transfrontaliers. Nous sommes tous des professionnels seniors dotés d’une expertise multinationale et d’une véritable passion pour les défis internationaux. Nous avons tous un mix d’expérience en conseil et de carrière sur le terrain pour apporter des solutions significatives et à valeur ajoutée à vos projets et à vos équipes. Nous travaillons tous comme des "maîtres mélangeurs" de thé ! Utilisateur Utilisateur Utilisateur Utilisateur Utilisateur Utilisateur NOS PRINCIPES Nos quatre principes sont là pour inspirer nos clients et nous guider « Les personnes sont le premier atout des entreprises et de leurs projets » « L’expertise internationale est la clé du succès de nos clients internationaux » « Nous co-créons 'Autrement', avec une touche proche, personnelle et accessible » « Le mélange de nos propres individualités et de notre expertise crée la magie pour nos clients » Notre objectif ultime est de positionner les RH comme le moteur clé de la réussite commerciale internationale, en veillant à ce que les considérations humaines soient au cœur des stratégies d’expansion et des opérations quotidiennes au-delà des frontières. Utilisateur Utilisateur Utilisateur Utilisateur Utilisateur Utilisateur Utilisateur Utilisateur NOS EXPERTISES Nous couvrons tous les besoins d'une fonction RH et au-delà pour une vraie pérénnité des changements Ressources humaines : Opérations, talents, formation, droit du travail, relations collectives Gestion de projet, PMO Coaching, communication, engagement Stratégie, Transformation, Investissements SIRH, technologies RH, IA et Gouvernance M&A, Introduction en bourse, Carve-out, TUPE, Plans Sociaux, Croissance NOTRE VOYAGE 2018 BRITTANY FERRIES, NOTRE PREMIER CLIENT MAJEUR Depuis sa création, nous avons travaillé avec Brittany Ferries pendant plus de trois ans sur de multiples projets de transformation entre la France et le Royaume-Uni qui ont apporté de l'efficacité aux équipes commerciales et RH. Nous étions totalement dans notre coeur de métier : des RH internationales et des détails culturels et des valeurs qui doivent être dessinés sur mesure pour réussir. 2017 CRÉATION DE HR BRIDGE CONSULTING Nous avons créé HR BRIDGE CONSULTING en décembre 2017 pour créer un nouvel acteur outre-Manche afin de fournir des services interculturels et interréglementaires uniques dans le monde des RH internationales. NOS COMPÉTENCES HR Bridge Consulting et nos clients Kuoni GTS Tourisme et voyages Groupe GEOS Sécurité et risque Groupe SI Produits chimiques Eurostar Chemins de fer et tourisme Brittany Ferries Tourisme, transport maritime

HR Bridge Consulting: Expert international HR solutions for growing companies. Specializing in cross-border strategy, projects, and coaching. Bridging UK and Europe with cultural finesse. Comme des maîtres assembleurs de thé, chez HR Bridge Consulting, nous élaborons des solutions RH sur mesure pour les entreprises qui travaillent au-delà des frontières et des réglementations BIENVENUE À A PROPOS DE NOUS HR Bridge Consulting est un cabinet boutique spécialisé dans les solutions RH internationales sur mesure porteuses de sens. Nous comblons les différences entre le Royaume-Uni et l’Europe continentale, en offrant un mélange unique d’expertise qui complète ce que les grands cabinets ne peuvent pas toujours fournir en raison de leurs structures centralisées par pays. Notre équipe de professionnels chevronnés appréhende les spécificités et nuances présents dans les prochains défis RH, particulièrement transfrontaliers. Nous aidons les entreprises à gérer des projets internationaux complexes, des transformations et des opérations RH quotidiennes avec finesse et sensibilité culturelle. Basés à Londres, avec des ressources à Paris et bientôt à Amsterdam, nous offrons une alternative compétitive et discrète aux grands cabinets de conseil, tout en maintenant les meilleurs standards de service et d'expertise. NOTRE APPROCHE Comme un mélange de thé soigneusement sélectionné Tels des maîtres assembleurs de thé, chez HR Bridge Consulting, nous élaborons des solutions RH à votre mesure, vous permettant de naviguer en eaux internationales. Notre équilibre dans l'assemblage de connaissances et compétences permet une offre de services adaptée aux exigences d'équipes multiculturelles. Nous offrons un partenariat stratégique et permettons une croissance pérenne grâce à des approches flexibles et innovantes. Que vous soyez une start-up faisant ses premiers pas à l'international ou un groupe établi affinant sa présence internationale, nous vous proposons le mélange parfait de connaissances stratégiques et de soutien pratique pour vous aider à prospérer sur des marchés diversifiés. NOS SERVICES Un mélange unique d'expertise RH internationale STRATÉGIE Infuser les RH dans votre stratégie commerciale globale Nous intervenons en tant que conseillers de confiance auprès des PDG et des DRH, en intégrant parfaitement les RH dans votre stratégie d'entreprise globale. Notre expertise couvre les défis RH mondiaux, les initiatives de croissance internationale et les projets de transformation transfrontaliers. Nous développons des propositions de valeur pour les employés et des stratégies de communication respectueuses de la culture qui trouvent un écho sur plusieurs marchés à la fois. En plaçant les RH au cœur de vos décisions stratégiques, nous permettons à votre organisation de naviguer efficacement dans des environnements internationaux complexes, favorisant une culture d’entreprise unifiée qui dépasse les frontières. En savoir plus PROJETS Guider vos initiatives internationales vers le succès Nos services projets contribuent au succès de vos initiatives internationales. Nous proposons une gestion de projet experte pour les projets RH et business, en mettant en place des PMO efficaces pour une exécution sans faille. Notre expertise internationale en conduite du changement et en communication vous aide à gérer vos transitions multi-pays et complexes. Des fusions et acquisitions à la restructuration, en passant par la croissance organisationnelle, nous alignons les stratégies People sur les objectifs organisationnels. Nous assurons une livraison efficace de vos projets, en tenant compte des nuances culturelles et des exigences locales pour maximiser les résultats sur plusieurs marchés et régions à la fois. En savoir plus SERVICES HR CORE Nourrir votre fonction RH globale et locale Nos services HR Core soutiennent les fonctions RH globales des start-ups et des petites entreprises en expansion à l'étranger. Nous fournissons un soutien dans la gestion de la paie, les services de HR Business Partners et des opérations RH rationalisées. Notre expertise vous aide à faire évoluer votre fonction RH pour répondre aux exigences de croissance internationale. Nous proposons également une gestion de la transition pour les postes RH, garantissant une adaptation en douceur aux nouveaux marchés. Ces services sont spécifiquement conçus pour aider les entreprises émergentes à établir des pratiques RH robustes et conformes au-delà des frontières, vous permettant de vous concentrer sur la croissance de votre activité principale pendant que nous gérons les complexités de la gestion internationale des RH et leurs régulations. En savoir plus COACHING Cultiver le leadership international Nos services de coaching cultivent un leadership international efficace dans votre organisation. Nous proposons un coaching international sur mesure aux cadres et aux managers, améliorant ainsi leur capacité à diriger à travers différentes cultures. Notre accompagnement stratégique et de changement permet aux dirigeants de s'orienter dans des environnements commerciaux mondiaux complexes. Grâce à notre approche Culture Map, nous développons une conscience internationale, aidant ainsi votre équipe à comprendre et à exploiter les différences culturelles. Ce programme de coaching complet permet à vos dirigeants de réussir sur des marchés divers, en favorisant une culture organisationnelle tournée vers le monde qui prospère grâce à la collaboration et à l'innovation internationales. En savoir plus POURQUOI LE THÉ DÉFINIT NOTRE IDENTITÉ Nous choisissons le thé comme métaphore de notre identité internationale En tant qu'entreprise britannique, nous célébrons fièrement notre héritage culturel et le partageons avec nos clients en Europe. À l'instar du thé, symbole universel qui transcende les frontières, nos solutions en ressources humaines cultivent la collaboration et le partage des connaissances entre les pays. Notre engagement envers l'excellence reflète la minutie artisanale de la préparation du thé. Nous nous efforçons de concevoir des solutions RH sur mesure, répondant avec précision aux besoins spécifiques de chaque client. Cette approche personnalisée nous permet d'offrir un soutien exceptionnel aux entreprises qui se développent à l'international. En adoptant le thé comme fil conducteur de notre identité, nous soulignons notre rôle de catalyseur dans la création de partenariats transfrontaliers. Ce choix symbolique incarne notre ambition de fusionner l'élégance britannique avec une expertise européenne pointue, nous positionnant ainsi comme un partenaire de confiance incontournable dans le domaine des projets et solutions RH à l'échelle internationale. POURQUOI CHOISIR HR BRIDGE CONSULTING Nous sommes un cabinet de conseil unique, expert en RH européen Choisissez HR Bridge Consulting pour notre mélange unique d'expertise RH transfrontalière et d'approche boutique, adapté aux groupes internationaux de taille moyenne et grande ainsi qu'aux start-ups ambitieuses. Nous comblons les clivages culturels, en positionnant les RH au cœur de votre stratégie globale. Avec HR Bridge Consulting, vous bénéficiez d'un partenaire qui comprend les subtilités des RH multi-pays, permettant à votre organisation de prospérer sur de multiples régions. Voir les ouvertures Nous créons des solutions sur mesure Nous adaptons notre expertise RH pour répondre aux besoins uniques des groupes internationaux de taille moyenne et grande, ainsi qu’aux start-ups ambitieuses qui s’aventurent sur de nouveaux marchés.

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HR Bridge Consulting: Expert international HR solutions. Strategy, Projects, Coaching, and HR Core Services. Guiding global businesses with cultural finesse and cross-border expertise. NOS SERVICES Un mélange unique d'expertise RH internationale STRATÉGIE Infuser les RH dans votre stratégie business globale En tant que conseillers de confiance auprès des PDG et des DRH, nous intégrons parfaitement les RH dans votre stratégie d'entreprise globale. Notre expertise englobe les défis RH mondiaux, les initiatives de croissance internationale et les projets de transformation transfrontaliers. Nous excellons dans le développement de propositions de valeur pour les employés et de stratégies de communication respectueuses de la culture qui trouvent un écho sur tous vos marchés. En positionnant les RH au cœur des décisions stratégiques, nous permettons à votre organisation de naviguer efficacement dans des environnements internationaux complexes, favorisant une culture d’entreprise unifiée qui transcende les langues et les pratiques locales. Conseil de DRH Nos consultants seniors en ressources humaines possèdent une vaste expérience internationale qui leur permet de fournir des conseils avisés aux responsables des ressources humaines. Nous sommes spécialisés dans la résolution de situations complexes, en particulier celles qui impliquent des questions internationales et sensibles, afin de garantir des performances RH optimales et l'alignement sur les objectifs de l'entreprise. Sherpa de PDG sur les questions RH internationales Nous sommes une source d'inspiration et de solutions innovantes pour les chefs d'entreprise confrontés à des défis organisationnels en matière de ressources humaines. Nos conseils stratégiques stimulent les décisions des conseils d'administration et facilitent les transitions de modèles organisationnels des ressources humaines, en abordant avec discrétion et expertise des sujets et problèmes sensibles. Nous aidons à l'anticipation, à la démystification et à l'évaluation des risques liés à des réglementations complexes comme celles de la France ou d'autres pays continentaux, voire le UK. Transformation d'entreprise Nous défendons le rôle central des RH dans les transformations de l'entreprise, des fusions-acquisitions aux introductions en bourse en passant par les scissions. Notre approche globale garantit que la voix des RH est entendue dès le début, jusqu'à la mise en œuvre et au-delà. Nous complétons les cabinets juridiques, financiers et stratégiques avec notre perspective unique sur les ressources humaines, en intégrant une vision multiréglementaire et interculturelle. Notre expertise aide les organisations à aligner leurs effectifs sur l'évolution de leurs objectifs business, en assurant des transitions en douceur dans des scénarios internationaux complexes. Stratégie RH pour les fonctions RH Nous intégrons la stratégie dans tous les aspects des ressources humaines, afin d'accroître leur impact sur toute l'organisation. Notre approche englobe le développement de la "proposition de valeur pour les employés", la marque employeur, l'alignement des valeurs de l'entreprise, l'intégration des technologies RH et la formulation de la stratégie talents. Nous facilitons la traduction de la stratégie d'entreprise en initiatives RH réalisables, la conduite du changement et l'amélioration de la collaboration entre les équipes RH internationales. Notre expertise booste la cohésion et l'efficacité de la fonction RH à l'échelle globale. PROJETS Guider vos initiatives internationales vers le succès Nous favorisons le succès de vos initiatives internationales au Royaume-Uni et en Europe continentale, en garantissant la représentation stratégique des RH dans les projets majeurs avec vos équipes existantes et d'autres partenaires externes. Nous proposons un mélange subtil de : Gestion de projets en matière de RH et d'initiatives opérationnelles ; Mise en place d'une PMO efficace pour une exécution fluide avec une focalisation sur les RH ; Conseils en gestion du changement à l'international et en communication pour les transitions multi-pays complexes. Des fusions et acquisitions à la restructuration et à la croissance, nous alignons les stratégies humaines sur les objectifs organisationnels et les nuances culturelles. Services projet Nous fournissons des ressources expertes pour les projets transfrontaliers en Europe, en offrant un soutien linguistique et en mettant l'accent sur la gestion des ressources humaines et du personnel. Nos consultants seniors gèrent habilement les projets RH et commerciaux avec une approche équilibrée et sur mesure. Bureau de gestion de projet (PMO) Une gestion de projet efficace est essentielle, quelle que soit la taille de l'initiative. Nos experts RH excellent dans la gestion de projets sensibles et complexes, en s'appuyant sur une connaissance approfondie du paysage RH et des acteurs clés. Conduite du changement et communication à l'international La réussite du changement passe par une approche focalisée sur la notion de culture. Nous proposons une expertise en matière de changement et de communication, avec une attention méticuleuse aux nuances interculturelles et linguistiques. Fusions et acquisitions, licenciements, restructurations, scale-up Nos experts coordonnent des projets RH complexes avec une connaissance approfondie du droit du travail, des meilleures pratiques RH et des connaissances collectives et institutionnelles dans différents pays. SERVICES HR CORE Nourrir votre fonction RH globale et locale Nos services HR Core soutiennent les fonctions RH globales des startups et des petites entreprises en expansion à l'étranger. Nous fournissons une gestion de la paie, des services de HR Business Partners et des opérations rationalisées au Royaume-Uni, en France et dans plusieurs autres pays du l'UE. Nous proposons un modèle complet de RH en tant que service, permettant aux entreprises émergentes de se concentrer sur leur croissance pendant que nous gérons les complexités RH internationales. Nos services offrent un soutien transparent, s'adaptant à vos besoins uniques à mesure que vous vous développez sur de nouveaux marchés. À mesure que votre entreprise se développe, nous gérons avec expertise votre opération de scale-up et la transition de la fonction RH, garantissant une adaptation en douceur aux nouveaux marchés. Nous fournissons des conseils stratégiques et un soutien opérationnel pour transformer vos capacités RH, positionnant ainsi votre entreprise sur une réussite mondiale durable. RH As a Service Nous proposons un modèle complet de RH en tant que service adapté aux entreprises émergentes en expansion internationale. Cela vous permet de vous concentrer sur votre croissance pendant que nous gérons les complexités des RH globales, en fournissant un soutien transparent adapté à vos besoins uniques sur de nouveaux marchés. HR Business Partnering et Opérations RH Nos services de HR Business Partners et notre support opérationnel couvrent des fonctions essentielles telles que la gestion de la paie et la rationalisation des opérations RH au Royaume-Uni, en France et dans certains pays de l'UE. Nous garantissons que vos pratiques RH sont solides, conformes et alignées sur vos objectifs commerciaux sur chaque marché. Montée en puissance de la fonction RH À mesure que votre entreprise se développe, nous gérons avec expertise l'évolution de votre fonction RH pour répondre aux exigences de croissance internationale. Nous transformons vos capacités RH pour soutenir votre empreinte globale croissante, en veillant à ce que votre infrastructure RH évolue en tandem avec les besoins de votre entreprise. Gestion de la transition RH Nos services de gestion de la transition RH garantissent une adaptation en douceur lors de l'entrée sur de nouveaux marchés ou de changements organisationnels importants. Nous fournissons des conseils stratégiques et un soutien opérationnel pour minimiser les perturbations et maximiser l'efficacité pendant ces périodes critiques de transformation. COACHING Cultiver le leadership international Nous proposons un coaching international sur mesure aux cadres et aux managers, améliorant leur capacité à diriger à travers les cultures en : Développant la compétence multiculturelle ; Apprenant à naviguer dans des contextes qui évoluent rapidement ; Approfondissant leurs connaissances des complexités relationnelles et des influences culturelles. Nous organisons des événements et des ateliers pour renforcer l’engagement et forger des liens plus profonds qui conduisent à une meilleure compréhension, à plus de confiance et à de meilleurs résultats. Coaching exécutif international Nos services de coaching cultivent un leadership international efficace dans votre organisation en ouvrant des perspectives différentes et en créant une compréhension de « l'autre » grâce à un coaching intégré, une formation et une initiative de développement du feedback. Accompagnement stratégique et changement Notre accompagnement stratégique et de conduite du changement permet aux dirigeants de s'orienter dans des environnements commerciaux globaux complexes. Grâce à notre approche basée sur la Culture Map, nous développons une conscience internationale, aidant ainsi votre équipe à comprendre et à exploiter les différences culturelles. Sensibilisation internationale Nos programmes de coaching complets permettent à vos dirigeants de réussir sur plusieurs marchés, en favorisant une culture organisationnelle ouverte sur le monde qui se nourrit de la collaboration internationale et de l'innovation. Animation d'événements et d'ateliers Nos événements renforcent l'engagement et forgent des liens plus profonds qui conduisent à une meilleure compréhension, à une plus grande confiance et à de meilleurs résultats. Nous concevons des événements sur mesure, hautement interactifs et créatifs, qui permettront à vos collaborateurs de s'immerger dans un travail expérientiel et énergisant, pour de meilleurs résultats et un changement proactif. ContactUs