

Intelligence Artificielle & RH
Expertise de la Réglementation UE sur l'IA
À partir du 2 février 2025, les entreprises devront se mettre en conformité pour éviter des amendes jusqu'à 35 millions d'euros ou 7 % du chiffre d'affaires annuel en cas d'infraction grave.
La réglementation européenne sur l'IA est un cadre réglementaire complet, depuis août 2024, pour une IA sûre et éthique dans l'UE et avec des obligations aussi applicables au Royaume-Uni et au reste du monde.
Obligations du 2 février 2025 :
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Interdiction des systèmes d'IA présentant des risques inacceptables.
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Exigence d'une connaissance adéquate de l'IA pour les employés concernés.
Bien que la plupart des obligations entrent pleinement en vigueur en août 2025 et 2026, les services RH devraient commencer à se préparer dès maintenant, compte tenu de la complexité et de la portée des exigences.

Interdiction des IA présentant des risques inacceptables
Les équipes RH doivent cesser d'utiliser tout système d'IA classé comme présentant un « risque inacceptable ».
Cela inclut :
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les systèmes d'IA pour le scoring social
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l'IA d'exploitation ou de manipulation
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Les systèmes d'IA pour le scraping non ciblé d'images faciales
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L'IA qui catégorise les personnes à leur détriment
Obligations en matière de maîtrise de l'IA
L'exigence la plus immédiate est d'assurer la maîtrise de l'IA par le personnel impliqué dans les opérations et l'utilisation de l'IA.
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Les RH doivent mettre en œuvre des mesures visant à fournir aux employés des connaissances suffisantes en matière d'IA
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Cette obligation s'applique à tous les systèmes d'IA, quel que soit le niveau de risque.
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La formation doit être adaptée aux connaissances techniques du personnel et au contexte d'utilisation de l'IA.
L'IA à au risque dans les actions RH
La loi européenne sur l'IA définit les activités d'IA dans le domaine du recrutement, des ressources humaines et de la gestion des travailleurs comme étant « à haut risque ».
Pour ces systèmes, les équipes RH doivent :
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Mettre en œuvre un processus de gestion des risques approprié
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S'assurer que les ensembles de données sont impartiaux et adaptés à l'objectif visé
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Maintenir la documentation technique et la surveillance humaine
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Effectuer des évaluations de conformité
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Enregistrer les systèmes d'IA à haut risque dans la base de données de l'UE
Conformité et responsabilité
Les équipes RH devraient :
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Examiner les pratiques actuelles en matière d'IA pour s'assurer de leur conformité
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Développer des processus de contrôle et de correction continus des systèmes d'intelligence artificielle
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Se préparer à d'éventuels audits et mesures d'application

Outils HR Bridge Consulting sur la réglementation de l'IA ©
Discovery EU AI Act Pack - Dans notre Atelier de 3 heures, nous présentons la portée et l'impact de la réglementation sur votre entreprise dans et en dehors de l'UE
Emergency Assessment Pack - Notre solution d'évaluation rapide vous permet d'évaluer le risque et d'explorer un plan d'action pour vous conformer à la réglementation
Solutions tactiques collectives et individuelles - Nos experts vous aideront et vous guideront dans la préparation de la communication pour vos actions collectives et individuelles afin de mettre en œuvre la conformité et d'obtenir des solutions durables avec le personnel, les représentants du personnel et les syndicats
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SOAR HR Solutions ©
SOAR HR : Préparation stratégique organisationnelle à l'IA pour les Ressources Humaines
Nos solutions de conseil sont conçues pour guider les responsables des ressources humaines et les équipes RH à travers les complexités de l'adoption de l'IA et de la conformité, en particulier à la lumière de la réglementation européenne sur l'IA et d'autres réglementations émergentes.
Nos solutions complètes :
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Évaluation de l'état de préparation à l'IA : Nous évaluons vos outils et pratiques d'IA RH actuels par rapport aux exigences réglementaires et aux meilleures pratiques
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Développement d'une stratégie de conformité : Nous nous assurons que vos systèmes d'IA RH respectent toutes les normes légales
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Formation et développement : Nous concevons des programmes complets pour doter votre personnel RH des connaissances essentielles en matière d'IA et de conformité
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Cadre de gouvernance de l'IA : Nous vous aidons à mettre en place des structures de gouvernance RH solides
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Soutien à l'audit et à la documentation : Nous vous aidons à mettre en œuvre des processus de contrôle continu et de documentation des systèmes d'IA
HR Bridge Consulting AI Maturity Model ©
Le AI Maturity Model explore les différentes dimensions du modèle opérationnel et permet à nos clients d'avoir une vision claire de leur point de départ et de leur destination, là où ils doivent se trouver.
Il aide à évaluer l'état actuel et les écarts entre le niveau actuel et le niveau souhaité d'utilisation de l'IA.
Il aide l'équipe dirigeante à fixer des objectifs tactiques et à long terme pour créer et actualiser la stratégie de l'entreprise avec l'introduction de l'IA.
Le modèle permet d'élaborer un plan d'action assorti d'un budget, de ressources et d'outils, et il offre également la possibilité d'examiner les progrès accomplis et de s'améliorer.

BRIDGE AI Solutions ©
BRIDGE AI : Préparation à la transformation de l'entreprise avec l'IA
Nous comprenons que l'intégration réussie de l'IA dans votre entreprise nécessite plus qu'une simple expertise technologique - elle exige une approche holistique qui place vos collaborateurs au cœur de la transformation.
Nos solutions de conseil exclusives :
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Solution d'évaluation de l'introduction de l'IA : Nous vous aidons à comprendre votre niveau de maturité dans l'utilisation de l'IA et les prochaines étapes de son introduction
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Conseil stratégique : Nous vous aidons à envisager et à planifier votre avenir alimenté par l'IA
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Conception organisationnelle : Nous aidons à restructurer les équipes et les processus pour maximiser le potentiel de l'IA
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Planification des effectifs : Nous identifions les lacunes en matière de compétences et élaborons des stratégies pour améliorer ou renouveler les compétences de votre personnel
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Gestion du changement : Nous vous guidons dans le changement culturel nécessaire à l'adoption réussie de l'IA
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Gestion de projet : Nous supervisons la mise en œuvre des initiatives en matière d'IA, en veillant à une intégration harmonieuse, avec une perturbation minimale sur votre activité

